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INTERVIEW

先輩社員インタビュー

INTERVIEW #3

お客様に寄り添うクレタの想いに共感。
頼れるリーダー。

Hayamitsu.M

営業 リーダー 2014年新卒入社 20代 男性

クレタに入社した理由を教えてください

 「北海道に貢献できること」が就活の軸にあり、教員とは違う形で教育支援に携われる会社を希望していました。好きなことを仕事にするか趣味として楽しむかで迷ったとき、社会人は仕事に費やす時間が大半になると思ったので、好きな自動車関連業界に絞りました。

 カーディーラーなど複数の企業を受けましたが、その中でクレタに惹かれました。急成長中の企業で自分にも活躍できるチャンスがありそうだと思えたこと、新たな出店計画があり、将来の自分をイメージできたことなど、入社理由はさまざまあります。中でも教育支援や地域貢献など、お客様に寄り添ったクレタの想いは他の企業にない魅力でした。社長の熱意に共感したことも決め手となりました。

やりがいを感じるのはどんな時ですか?

 いろいろありますが、会社の本来の目的でもある「商談を通じて教育をしていく」という点に触れたとき、大きなやりがいを感じます。軽自動車に乗り換えることで維持費などを低くし、その分子どもの教育費に回すことができる、というお話しを具体的にさせていただきます。
商談をきっかけにお客様の考え方や今後の生活の仕方などに刺激を与え、良い方向へ導けるというのは、とてもやりがいのあることだと思います。そしてこのような商談ができるのも、「軽自動車で北海道を元気に」というクレタが掲げる理念があるからこそだと思います。

働いていて一番印象に残っているエピソードを教えてください

 入社以来同期の中で成果が一番出ていなかった部下の指導育成に携わりました。長期的な目標と短期的な目標を決めてあげ、自分のアシスタントとして半年ほど勉強してもらったのですが、その後同期内で一番の成果の出せる営業マンに成長しました。そのまま結果を残し続け、最終的には役職者に昇格し、今もリーダーとして活躍しています。その部下から「この人を目指したい」と言われたことも含め、印象に残っています。

これから自分自身が目指していきたい目標や夢を教えてください

 短期的なものでいうと、今営業リーダーⅠという役職ですが、その上の営業リーダーⅡ、さらに上のマネージャーを目指し、ステップアップしていきたいです。そのためにも部下の育成は欠かせません。新しい勤務地に異動してまだ間もなく、メンバーとの交流も浅いので、コミュニケーションを取りつつ、本人たちの意欲をあげていきたいです。そして年間の目標台数を達成できる営業マンを育てたいと思います。
 ゆくゆくは店長に昇格して、店舗を任せてもらえるような、会社には欠かせない人財になりたいです。


STAFF CROSSTALK

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募集要項

私たちは、熱意ある人財を
求めています。

ここには求める誰もが自ら学び、成長していける制度や環境が整っています。
クレタは「一生業界で輝ける人、会社をつくること」に真剣に取り組んでいます。

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