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WORK STYLE

働き方 / 制度

JOB INTRODUCTION

職種別紹介

「総合職」として様々な仕事にチャレンジできます。 「ロングローテーション制度」を設け、本人のやる気や適性検査の結果を元に、個々に合った職種を見つけることができます。

営業部

調達

調達

商品となる車両の調達や在庫管理、展示場の管理が主な仕事。
売れ筋や原価を把握する必要があり、会社の業績に大きく貢献します。販促企画Grと連携し、トレンドを仕掛けることもできます。

販促 / 企画

販促 / 企画

世の中の動きや、お客様のニーズなどに合わせてTVCM、ラジオ、チラシ配布など 最適な宣伝方法を考えていく仕事。
前年度の実績比較や、車両の仕入れ額なども考慮する為、現在は営業(カーライフアドバイザー)の中から数名が抜擢されています。

営業(カーライフアドバイザー)

営業(カーライフアドバイザー)

使用用途・好み・予算などをヒアリングしながら、お客様にぴったりな車を提案する仕事。
ただ車を販売するだけでなく、軽自動車に乗ることで節約できる維持費や、環境に優しいなどのメリットを伝えながらよりお客様に合った商品を提案しています。販売後は定期的なメンテナンスで来店していただくので、長いお付き合いが可能です。

登録業務

登録業務

営業(カーライフアドバイザー)のサポートをする仕事。
お客様にお渡しする前に必要な書類を作成するなど、裏方で活躍する職種です。

保険

保険

お客様の安全を守る仕事。
万が一事故に遭われても、安心できる保険内容を提案していく仕事。クレタ経由で既に保険加入しているお客様が事故に遭われた際は、受付窓口となり、その後の処理や修理に関する相談も承ります。

フロント

納車整備

自社で販売した車両に部品取り付け等を行い、営業(カーライフアドバイザー)のサポートをする仕事。
ご納車の前にカーナビ・ドライブレコーダー等の電装品を取り付けたり、キズや汚れ、錆を防ぐコーティングを行っています。実務経験を経ることで、整備士資格の取得にもチャレンジできます。

サービス部

フロント

フロント

整備工場にご来店されたお客様の受付を行う仕事。
会社の顔となる存在です。ご予約内容の確認や、最近のお車の調子を伺います。ヒアリングした内容はメカニックに共有。お客様と整備士を繋ぐ架け橋となる存在です。お客様の不安をしっかりヒアリングし、解消することで信頼関係を築けます。

メカニック

メカニック

ご購入頂いた後も安心して運転できるように、点検・整備をする仕事。点検時にリスクになるような部分を見つけて事前に整備することでお客様の安全なカーライフを守っています。
入社後に新人整備士向けの研修を行うので、1年間 実務経験を積めば、学歴を問わず筆記試験のみで整備士資格が取得できます。その後、更にレベルの高い資格に挑戦し、キャリアアップすることができます。

鈑金 / 塗装

鈑金 / 塗装

外装のキズ、へこみ、損傷を元通りに修復する仕事。
もし直すとしたらどれくらいの金額になるかを見積り、保険会社などとも協力して修理を進めます。

総務部

経理

経理

車両販売や整備入庫等の際に発生したお金の動きを帳簿にまとめる仕事。
総務として各店舗の勤怠管理や、備品管理等も行っています。

人財開発

人財開発

採用活動や社内の研修・育成を担当する仕事。
会社の想いに賛同し、共に努力していく人財を発掘・惹きつけることで会社の成長に大きく貢献します。

IN-HOUSE SYSTEM

研修・キャリアステップ

研修 / 制度

内定者研修(総合職)
入社の約1年前から、月に1度のペースで研修を行います。
はじめは同期の顔合わせ、秋には現場で活躍する社員と共に合宿も。
入社が近づくにつれ、現場で使う知識や各部署の仕事を実際に覚えていきます。
新入社員集中研修(総合職)
入社してから最初の1か月間は全員で共通の勉強をしていきます。
育成担当・メンター制度
1人の新入社員に対し、2人の先輩社員が担当をする制度です。
育成担当からは普段の仕事を教わり、メンターからは2~3か月に1度のペースで面談機会を設け、いつでも悩みを相談することが出来ます。
東京研修・繁盛店視察
全国各地で活躍している同業他社の見学を行います。
道外で活躍する会社のノウハウを自社に持ち帰り、共有することで更なる高みを目指します。
階層別研修
入社年次ごとや、役職ごとに必要な研修を行います。(内定者から受講可能)
自身のレベルに合わせて必要なことを勉強できるので、段階を追って成長が可能です。
指導者研修
役職者を対象に、後輩への指導の仕方をレクチャーしています。
外部講師を依頼することもあり、育成のレベルアップに力をいれています。

キャリアステップ

  • 01一般社員

    基本的技能の習得に努める

  • 02主任

    「一人前」自身の成果を最大化し、後輩の指導にも目を向ける段階

  • 03リーダー

    「マネジメント見習い」自身でも成果を出しながら、後輩指導や組織マネジメントスキルを身に付けることにシフトしていく

  • 04マネージャー

    「組織マネジメント」後輩や部下のマネジメントをすることで組織の成果を最大化する環境を創る

  • 05店長

    「店舗マネジメント」所属店舗内の全職種のマネジメントを行い、店舗としての成果を最大化する環境を創る

  • 06部長

    「部署マネジメント」全店舗の部署マネジメントを行い、部署としての成果を最大化する環境を創る

  • 07取締役

    「全社マネジメント」会社のリスクを取り除き、将来像を創ることによって、より良い会社を目指し成長させていく

INFOGRAPHIC

INFOGRAPHIC

数字で見るクレタ

  • 最短昇級年数

    最短昇級年数

    0
  • 20代社員比率

    20代社員比率

    0 %
  • 20代男女比率

    20代男女比率

    男性 0 %
    女性 0 %
  • 新卒入社人数

    2020

    ...

    0

    2021

    ...

    0

    2022

    ...

    0 ( 予定 )
  • 月平均残業時間

    月平均残業時間

    0 時間
  • 育休産休 対象者

    育休産休 対象者

    女性 0 ( 取得率100%)
    男性 0 ( 取得率0%)
  • 入社前から「車」に
    興味があった?

    最短昇級年数

    NO : 0 %
  • 上司や先輩へ
    相談しやすい雰囲気?

    上司や先輩へ相談しやすい雰囲気?

    YES : 0 %
  • 性別関係なく
    活躍できる環境?

    性別関係なく活躍できる環境?

    YES : 0 %

FAQ

よくある質問

働き方に関して

出社時間と退社時間を教えて下さい
8:45までに出社し、18:30が定時退社です。残業がある場合は19:30頃に退社となります。
服装や髪形に指定はありますか?
冬場は会社指定のジャンバ―に青いシャツ、黒いチノパンで仕事をしています。
夏場は会社指定のポロシャツも着用可能です。
髪型はお客様から見て清潔感のあるものであれば問題ありません。長すぎる前髪や、まとまっていない髪型はNGです。
髪色は明るすぎない色であれば染髪もOKです。
子供がいる場合、家族手当などはありますか?
あります。1人目の出産で月5,000円、2人目の出産で月10,000円、3人目以降の出産では月15,000円の手当が支給されます。
例えば3人お子様がいらっしゃる場合は、合計月30,000円の手当てが支給されます。
また、配偶者の方が扶養ご家族の場合は、別途扶養手当月5,000円の手当ても支給されます。
配属店舗の移動はありますか?
あります。配属については本人の希望と適正を見て決めますので、途中から「この人にはこんな仕事が向いている」という判断になれば、配属店舗が異動になることもあります。

仕事に関して

入社後、車の購入は必須ですか
必須ではありません。購入する場合は、6か月間の試用期間を経たのち、社員購入割引も適用できます。
車の知識が全くないのですが、大丈夫でしょうか?
大丈夫です。クレタに入社する社員の8割は全く車に詳しくない状態で入社しています。
内定者時期の研修や、入社後の研修の中でしっかりと勉強していきましょう。
必要な資格はありますか?
普通運転免許があると、仕事の幅が広がります。AT限定でも大丈夫です。
また、入社後、総合職の方は必ず「保険募集人資格」を取得頂きます。(会社費用負担)
ノルマはありますか?
ノルマはありません。しかし、目標はあります。ノルマと目標は明確に違います。ノルマとは上から与えられた、成果量の義務付け。
目標は、一つのあるべき場所に会社全体で向かっていったとき、自分の役割として自ら認識し、自ら目指すものです。
クレタでは成果を義務付けるのではなく、一人ひとりの自主性を大切にしています。

福利厚生について

子供がいる場合、家族手当などはありますか?
あります。1人目の出産で月5,000円、2人目の出産で月10,000円、3人目以降の出産では月15,000円の手当が支給されます。
社割はありますか?
あります。購入時はもちろんですが、購入後の整備・点検も適用になります。
女性が働きやすい環境は整っていますか?
男女関係なく働ける環境は当社の特徴です。各部署で女性が活躍しています。産休・育休制度を利用した方も復職後に活躍しています!

RECRUITING

募集要項

私たちは、熱意ある人財を
求めています。

ここには求める誰もが自ら学び、成長していける制度や環境が整っています。
クレタは「一生業界で輝ける人、会社をつくること」に真剣に取り組んでいます。

VIEW DETAIL

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